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La désignation d’un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est une obligation réglementaire pour certaines entreprises et une mesure essentielle de prévention pour toutes les organisations.
Cette formation permet aux référents, élus du CSE et acteurs de l’entreprise de comprendre le cadre légal, d’identifier les situations à risque, d’agir efficacement en prévention et de traiter les signalements dans le respect des personnes et de la réglementation.
Objectifs de la formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
La formation a pour objectifs de permettre aux participants de :
- Comprendre les notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
- Connaître le cadre réglementaire et les obligations de l’employeur
- Identifier les situations à risque et les signaux faibles
- Assurer un rôle de prévention et d’information
- Accueillir et orienter les personnes concernées
- Contribuer à un climat de travail respectueux et sécurisé
Public concerné
Cette formation s’adresse notamment :
- Aux référents harcèlement sexuel désignés par l’employeur
- Aux référents CSE
- Aux membres du CSE
- Aux responsables RH
- Aux managers et encadrants
- À toute personne impliquée dans la prévention des risques psychosociaux
Prérequis
- Aucun prérequis technique
- Compréhension du français (oral et écrit)
Durée de la formation
La durée de la formation est de 1 jour
Cadre réglementaire
La formation s’appuie notamment sur :
- Le Code du travail (articles relatifs au harcèlement sexuel)
- La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Les obligations de désignation d’un référent en entreprise et au CSE
- Les responsabilités de l’employeur en matière de prévention
Rôle et missions du référent
Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes a pour missions :
- Informer et sensibiliser les salariés
- Orienter et accompagner les personnes concernées
- Participer à la prévention des situations à risque
- Contribuer à l’amélioration des pratiques internes
- Travailler en lien avec les acteurs internes (RH, CSE, direction)
Contenus de la formation
Partie théorique
- Définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Distinction entre harcèlement, agissement sexiste et discrimination
- Cadre légal et responsabilités des acteurs
- Obligations de l’employeur
- Rôle du référent et limites de son intervention
Partie pratique
- Analyse de situations concrètes
- Identification des signaux faibles
- Études de cas et mises en situation
- Posture du référent face à un signalement
- Orientations possibles et ressources internes et externes
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques structurés
- Études de cas réels
- Échanges et retours d’expérience
- Mises en situation encadrées
Évaluation des compétences
Les compétences sont évaluées à travers :
- Des échanges pédagogiques
- Des études de cas
- Une évaluation des connaissances acquises
Validation de la formation
À l’issue de la formation, une attestation de formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est délivrée aux participants.
Effectif
Groupe limité à 10 à 12 participants maximum
Compétences du formateur
La formation est animée par un formateur :
- Spécialisé en prévention des risques psychosociaux
- Connaissant la réglementation sociale et du travail
- Expérimenté en accompagnement des entreprises
