DRH / RRHDisponible sur nos 3 centres : Belfort • Besançon • Mulhouse
Lorsque les risques psychosociaux ont déjà produit leurs effets : burn-out, dépression, conflits graves, arrêts de travail, désinsertion professionnelle. L’entreprise a l’obligation d’agir pour protéger la santé des salariés et limiter les dommages humains, sociaux et économiques.
Le Module 3 des RPS vise à prendre en charge les situations de souffrance avérées, à accompagner les personnes en difficulté et à sécuriser leur maintien ou leur retour dans l’emploi, tout en évitant les récidives.
La formation RPS – Module 3 donne aux acteurs de l’entreprise les outils pour intervenir de façon structurée, humaine et juridiquement sécurisée face aux situations sensibles.
Objectifs de la formation RPS – Module 3
La formation a pour objectifs de permettre aux participants de :
- Comprendre les situations de souffrance au travail
- Identifier les situations de crise (burn-out, conflits, risques suicidaires, désinsertion)
- Intervenir de façon appropriée et sécurisée
- Accompagner un salarié en difficulté
- Mobiliser les acteurs internes et externes
- Organiser le maintien ou le retour au travail
- Prévenir les rechutes et les contentieux
Public concerné
Cette formation s’adresse notamment :
- Aux responsables RH
- Aux managers et encadrants
- Aux dirigeants
- Aux membres du CSE et de la CSSCT
- Aux référents santé et sécurité
- À toute personne impliquée dans la gestion des situations humaines sensibles
Prérequis
- Compréhension du français (oral et écrit)
- Aucun prérequis technique spécifique
Durée de la formation
La durée est généralement comprise entre :
- 1 jour
La durée peut être adaptée selon la complexité des situations traitées.
Cadre réglementaire des RPS
La formation s’appuie notamment sur :
- Le Code du travail (articles L4121-1 à L4121-5)
- L’obligation de protection de la santé mentale
- La responsabilité de l’employeur en cas d’atteinte à la santé
- Le droit à la dignité et à la protection de la personne
- La jurisprudence sur le harcèlement, le burn-out et la faute inexcusable
- Les recommandations de l’INRS et de l’ANACT
Prévention des RPS – Module 3
Le Module 3 vise à :
- Prendre en charge les salariés en situation de souffrance
- Réduire les conséquences humaines, sociales et professionnelles
- Favoriser le maintien ou le retour à l’emploi
- Éviter l’aggravation, les récidives et les contentieux
Contenus de la formation RPS – Module 3
Partie théorique
- Définition de la souffrance au travail
- Burn-out, dépression, conflits graves, harcèlement
- Processus de désinsertion professionnelle
- Responsabilités de l’employeur et du management
- Dispositifs internes et externes de prise en charge
- Cadre juridique et sécurisation des pratiques
Partie pratique
- Analyse de situations critiques
- Conduite d’entretien avec un salarié en difficulté
- Gestion des alertes et des situations sensibles
- Coordination avec les acteurs de santé et de prévention
- Organisation du maintien ou du retour au travail
- Retours d’expérience
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques structurés
- Études de cas réels
- Mises en situation
- Supports réglementaires et opérationnels
- Échanges entre participants
Évaluation des compétences
Les compétences sont évaluées à travers :
- Des mises en situation
- Des études de cas
- Une évaluation des connaissances et des pratiques
Validation de la formation
À l’issue de la formation, une attestation de formation RPS – Module 3 est délivrée.
Effectif
Groupe limité à 12 participants maximum
Compétences du formateur
La formation est animée par un formateur :
- Spécialisé en risques psychosociaux
- Expérimenté dans la gestion des situations de souffrance au travail
- Connaissant la réglementation et les dispositifs d’accompagnement
