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Le diagnostic ergonomique permet d’analyser les situations de travail afin d’identifier les facteurs de risques pour la santé des salariés et de proposer des améliorations adaptées à l’organisation, aux postes et aux contraintes réelles de l’activité.
Il s’inscrit dans une démarche de prévention des risques professionnels, notamment des troubles musculo-squelettiques (TMS), et vise à améliorer durablement les conditions de travail tout en contribuant à la performance de l’entreprise.
Objectifs du diagnostic ergonomique
Le diagnostic ergonomique a pour objectifs de :
- Identifier les facteurs de risques liés aux situations de travail
- Analyser l’activité réelle des salariés
- Comprendre les contraintes physiques, organisationnelles et environnementales
- Proposer des pistes d’amélioration adaptées et réalistes
- Réduire les risques de TMS et d’accidents du travail
- Améliorer le confort, la sécurité et l’efficacité au travail
Public concerné
Le diagnostic ergonomique s’adresse notamment :
- Aux entreprises de tous secteurs d’activité
- Aux dirigeants et responsables d’établissement
- Aux responsables QHSE
- Aux membres du CSE / CSSCT
- Aux managers et encadrants
- Aux acteurs de la prévention des risques professionnels
Prérequis
- Volonté de l’entreprise de s’engager dans une démarche de prévention
- Accès aux situations de travail concernées
- Disponibilité des acteurs impliqués (direction, salariés, encadrement)
Durée du diagnostic
Intervention de 1 à 3 jours selon la taille du site et le nombre de postes observés
Conditions de réalisation
Le diagnostic ergonomique est réalisé :
- Sur site, en conditions réelles de travail
- En collaboration avec les acteurs internes
- Dans le respect des règles de sécurité et de confidentialité
- En lien avec les projets et contraintes de l’entreprise
Déroulement du diagnostic ergonomique
Phase d’analyse
- Recueil des données existantes (accidents, TMS, absentéisme)
- Observation des situations de travail
- Analyse de l’activité réelle
- Identification des contraintes et déterminants des risques
Phase de propositions
- Élaboration de pistes d’amélioration
- Priorisation des actions
- Intégration des solutions techniques, organisationnelles et humaines
- Construction d’un plan d’actions ergonomiques
Méthodes utilisées
- Observations terrain
- Entretiens avec les salariés et l’encadrement
- Analyses ergonomiques des postes
- Travail collaboratif avec les acteurs de l’entreprise
Restitution et suivi
À l’issue du diagnostic :
- Une restitution est réalisée auprès de l’entreprise
- Les résultats et recommandations sont présentés
- Un plan d’actions est proposé
- Un accompagnement au déploiement peut être envisagé
Effectif concerné
- Diagnostic réalisé sur un ou plusieurs postes
- Implication adaptée des salariés et des acteurs internes
Compétences de l’intervenant
Le diagnostic ergonomique est réalisé par un intervenant :
- Spécialisé en ergonomie et prévention des risques professionnels
- Expérimenté en analyse de situations de travail
- Formé aux méthodes d’analyse ergonomique
- Habitué à l’accompagnement des entreprises
Formateur ergonome professionnel expérimenté et ayant suivi une mise à jour des compétences pédagogiques et techniques depuis moins de 5 ans
