Comité de directionDisponible sur nos 3 centres : Belfort • Besançon • Mulhouse
Les risques psychosociaux (RPS) — stress chronique, conflits, surcharge de travail, perte de sens, harcèlement, isolement — constituent aujourd’hui l’un des principaux facteurs d’atteinte à la santé mentale, physique et sociale des salariés.
Ils sont reconnus comme des risques professionnels à part entière par le Code du travail et la jurisprudence.
La sensibilisation aux RPS vise à agir à la source, sur l’organisation, le management, la charge de travail et les conditions de travail, afin d’éviter l’apparition des situations à risque, plutôt que de se limiter à gérer les conséquences individuelles.
La sensibilisation aux RPS permet aux entreprises de structurer une démarche conforme aux obligations légales, d’identifier les déterminants organisationnels des RPS et de mettre en place des actions durables pour améliorer la santé au travail et la performance collective.
Objectifs de la sensibilisation aux RPS
La formation a pour objectifs de permettre aux participants de :
- Comprendre les liens entre travail et santé
- Comprendre ce que recouvre la notion de RPS, les enjeux et le cadre réglementaire
- Etre en mesure de reconnaître des indicateurs, d’identifier les facteurs de risque
- Connaitre les différentes démarches de prévention et leurs objectifs
Public concerné
Cette formation s’adresse notamment :
- Aux responsables RH
- Aux managers et encadrants
- Aux dirigeants
- Aux membres du CSE et de la CSSCTAux référents RPS
- Aux référents, responsables santé et sécurité
- À toute personne impliquée dans la gestion des RPS
Prérequis
- Compréhension du français (oral et écrit)
- Aucun prérequis technique spécifique
Durée de la formation
La durée est généralement comprise entre :
-
1 à 2 jours, selon la taille de l’entreprise et le niveau d’approfondissement souhaité
La durée peut être adaptée aux enjeux spécifiques de l’organisation.
Cadre réglementaire des RPS
La formation s’appuie notamment sur :
- Le Code du travail (articles L4121-1 à L4121-5)
- L’obligation de protection de la santé mentale
- La responsabilité de l’employeur en cas d’atteinte à la santé
- Les recommandations de l’INRS et de l’ANACT
Contenus de la formation RPS – Module 1
Partie théorique
- Définition des risques psychosociaux
- Modèles de référence (Karasek, Siegrist, Gollac)
- Facteurs organisationnels des RPS
- Lien entre travail réel et santé
- Obligations légales de l’employeur
- Méthodologie d’évaluation des RPS
- Intégration au DUERP
Partie pratique
- Analyse de situations de travail
- Identification des facteurs de RPS dans l’organisation
- Études de cas concrets
- Construction d’un plan d’actions de prévention primaire
- Échanges et retours d’expérience
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques ciblés
- Outils
- Echanges
Évaluation des compétences
Les compétences sont évaluées à travers :
- Des échanges pédagogiques
- Des études de cas
- Une évaluation des connaissances et de la capacité d’analyse
Validation de la formation
À l’issue de la formation, une attestation de formation RPS est délivrée.
Effectif
Groupe limité à 12 participants maximum
Compétences du formateur
La formation est animée par un formateur :
- Spécialisé en prévention des risques psychosociaux
- Connaissant la réglementation du travail et la santé au travail
- Expérimenté dans l’analyse des organisations et du travail réel
